{"id":4527,"date":"2024-01-10T00:52:46","date_gmt":"2024-01-09T23:52:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.exconflicto.be\/2024\/01\/10\/temps-de-travail-et-heures-supplementaires-comment-les-gerer\/"},"modified":"2024-01-10T11:42:33","modified_gmt":"2024-01-10T10:42:33","slug":"arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/","title":{"rendered":"Arbeidstijd en overwerk. Hoe ermee omgaan?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4527\" class=\"elementor elementor-4527\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-169a632 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"169a632\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-314f0acc\" data-id=\"314f0acc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b29d39a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b29d39a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.7.8 - 02-10-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Tussen telewerken, een verlangen naar flexibiliteit en pieken in de werkdruk, kan het managen van de werktijd van uw werknemers een uitdaging zijn. Een optimale organisatie van de werktijd kan echter bijdragen aan een aanzienlijke productiviteitswinst. Omgekeerd kan het niet naleven van de regels resulteren in boetes en klachten van werknemers.<\/p><p>Hier volgt een samenvatting van de belangrijkste regels.<\/p><h4>Arbeidstijd? Niet voor iedereen!<\/h4><p>Eerst en vooral mogen we niet vergeten dat de wetgeving inzake arbeidstijd niet van toepassing is op alle medewerkers met een arbeidsovereenkomst. Werknemers in leidinggevende of vertrouwelijke functies en handelsvertegenwoordigers zijn uitgesloten. Deze uitsluiting geldt ook voor telewerkers (op de telewerkdagen). Deze personeelscategorie\u00ebn zijn dus niet onderworpen aan arbeidstijdbeperkingen en kunnen &#8211; op enkele uitzonderingen na &#8211; geen compensatie eisen voor overuren.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-22c258c3\" data-id=\"22c258c3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ccd7ced elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7ccd7ced\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.7.8 - 02-10-2022 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/visu-heures-sup.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/visu-heures-sup.jpg 1000w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/visu-heures-sup-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/visu-heures-sup-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/visu-heures-sup-700x467.jpg 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-12b60cb1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"12b60cb1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-266231a0\" data-id=\"266231a0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cad3eed elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7cad3eed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4>Variabele werktijden<\/h4><p>Sinds 2003 is de gemiddelde wekelijkse arbeidstijd teruggebracht tot maximaal 38 uur. In een 5-daagse werkweek bedraagt de maximale dagelijkse arbeidstijd 9 uur.<\/p><p>Sommige sectoren (bv. banken, verzekeringsmaatschappijen, verzekeringstussenpersonen, grote kleinhandelszaken) hebben via collectieve arbeidsovereenkomst besloten om lagere wekelijkse grenzen toe te passen (over het algemeen tussen 35 uur en 37,5 uur). Sommige sectoren (bv. PC 200) staan ook een effectieve werkweek van meer dan 38 uur toe, in ruil voor de toekenning van arbeidsduurverminderingsdagen (ADV). Een werknemers van PC 200 kan bijvoorbeeld structureel 40 uur per week werken met 12 ADV-dagen per jaar, of 39 uur per week met 6 ADV-dagen per jaar.<\/p><p>Bepaalde werkregelingen (alternatieve werktijden, ploegenarbeid of continuarbeid, grote flexibiliteit) maken het ook mogelijk om deze grenzen structureel te overschrijden, mits specifieke procedures worden nageleefd. Gemiddeld moet de arbeidstijd echter 38 uur (of een lagere sectorale grens) bedragen over een bepaalde periode (tussen een kwartaal en een jaar).<\/p><p>Het arbeidsreglement van het bedrijf moet de verschillende werktijden binnen het bedrijf vastleggen, rekening houdend met deze limieten.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e23d62f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e23d62f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4>Pas op voor overwerk&#8230;<\/h4><p>In principe is het verboden om de grenzen van de arbeidstijd te overschrijden, behalve in beperkte omstandigheden (balansen en inventarissen, dringende tussenkomst om het hoofd te bieden aan een ongeval, om reparaties aan machines uit te voeren of werken vereist door een onvoorziene noodzakelijkheid). Overwerk is ook mogelijk bij een buitengewone vermeerdering van de werkdruk of op vrijwillige basis, via een specifieke overeenkomst met elke werknemer.<\/p><p>In de meeste gevallen hebben werknemers recht op betaalde inhaalrust in geval van overwerk. De duur van deze rust moet gelijk zijn aan de tijd die boven de overeengekomen arbeidsduur is gewerkt. Deze inhaalrust is niet vereist in het geval van overwerk in het kader van balans- en inventariswerkzaamheden, of vrijwillig overwerk in het kader van een specifieke individuele overeenkomst met elke werknemer.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-78cf23fa\" data-id=\"78cf23fa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8adc35 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8adc35\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Naast deze inhaalrust is ook overloon verschuldigd wanneer de limiet van 40 uur per week of 9 uur per dag (of een lagere limiet op sector- of ondernemingsniveau) wordt overschreden. Dit overloon bedraagt 50% van het loon voor overuren die van maandag tot zaterdag worden gepresteerd, en 100% van het loon voor overuren die op zon- en feestdagen worden gepresteerd. Als je de inhaalrust en het overloon bij elkaar optelt, kost een uur overwerk de werkgever tussen 150% en 200% van het normale uurloon.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4da90a92 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4da90a92\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4>Ongevraagde overuren. Hoe kan misbruik worden voorkomen?<\/h4><p>Veel werkgevers worden geconfronteerd met werknemers die overuren uitbetaald willen krijgen. Als er in het bedrijf een systeem voor het registreren van de arbeidstijd (bv. prikklok) is ingevoerd, zal het voor de werknemer over het algemeen eenvoudig zijn om zijn of haar aanwezigheidstijd aan te tonen. <\/p><p>Aanwezigheidstijd betekent niet noodzakelijk arbeidstijd. Ook gebeurt het verrichten van overwerk niet altijd op verzoek van de werkgever.<\/p><p>Dit risico kan worden beperkt door in de arbeidsovereenkomst en\/of het arbeidsreglement te bepalen dat overwerk alleen op uitdrukkelijk verzoek van de werkgever mag worden verricht. In het licht van dergelijke clausules overweegt de rechter over het algemeen dat de werknemer moet bewijzen dat het overwerk daadwerkelijk is gepresteerd, maar ook dat het met instemming van de werkgever is gebeurd.<\/p><p>Met dit soort clausules kan de werkgever de kosten van overwerk waar hij niet om gevraagd heeft, aanzienlijk beperken. Een gewaarschuwd man is er twee waard\u2026<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-597de583 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"597de583\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-31a4d1d2\" data-id=\"31a4d1d2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e10ab0b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5e10ab0b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"331\" height=\"331\" src=\"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/julien.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/julien.jpg 331w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/julien-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/julien-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 331px) 100vw, 331px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-754f922c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"754f922c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong> Julien Hick<\/strong>, Partner bij AKD Benelux advocatenkantoor<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-5569ff5b\" data-id=\"5569ff5b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45347cc elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"45347cc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"478\" height=\"478\" src=\"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/heleen.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/heleen.jpg 478w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/heleen-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/heleen-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 478px) 100vw, 478px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-588c2c18 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"588c2c18\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Heleen Franco<\/strong>, Advocaat bij AKD Benelux advocatenkantoor<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tussen telewerken, een verlangen naar flexibiliteit en pieken in de werkdruk, kan het managen van de werktijd van uw werknemers een uitdaging zijn. Een optimale organisatie van de werktijd kan echter bijdragen aan een aanzienlijke productiviteitswinst. Omgekeerd kan het niet naleven van de regels resulteren&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4513,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4527","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geen-onderdeel-van-een-categorie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Arbeidstijd en overwerk. Hoe ermee omgaan? - Exconflicto<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeidstijd en overwerk. Hoe ermee omgaan? - Exconflicto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tussen telewerken, een verlangen naar flexibiliteit en pieken in de werkdruk, kan het managen van de werktijd van uw werknemers een uitdaging zijn. Een optimale organisatie van de werktijd kan echter bijdragen aan een aanzienlijke productiviteitswinst. Omgekeerd kan het niet naleven van de regels resulteren...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Exconflicto\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-09T23:52:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-10T10:42:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/visu-heures-sup.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"yellopix\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"yellopix\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/\"},\"author\":{\"name\":\"yellopix\",\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/#\/schema\/person\/01f7233da9812b5df6ad4db1bce12771\"},\"headline\":\"Arbeidstijd en overwerk. Hoe ermee omgaan?\",\"datePublished\":\"2024-01-09T23:52:46+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-10T10:42:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/\"},\"wordCount\":673,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Geen onderdeel van een categorie\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/\",\"url\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/\",\"name\":\"Arbeidstijd en overwerk. Hoe ermee omgaan? - Exconflicto\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-01-09T23:52:46+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-10T10:42:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidstijd en overwerk. Hoe ermee omgaan?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/\",\"name\":\"Exconflicto\",\"description\":\"Conflicts made Smart\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/#organization\",\"name\":\"Exconflicto\",\"url\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Logo-EXconflicto-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Logo-EXconflicto-1.png\",\"width\":500,\"height\":91,\"caption\":\"Exconflicto\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/#\/schema\/person\/01f7233da9812b5df6ad4db1bce12771\",\"name\":\"yellopix\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ba3b5f0ef51a49c65c8aa6cd7240bb5477cbe75a73dd8694fabece2905b620ee?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ba3b5f0ef51a49c65c8aa6cd7240bb5477cbe75a73dd8694fabece2905b620ee?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"yellopix\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.exconflicto.be\"],\"url\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/author\/yellopix\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeidstijd en overwerk. Hoe ermee omgaan? - Exconflicto","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Arbeidstijd en overwerk. Hoe ermee omgaan? - Exconflicto","og_description":"Tussen telewerken, een verlangen naar flexibiliteit en pieken in de werkdruk, kan het managen van de werktijd van uw werknemers een uitdaging zijn. Een optimale organisatie van de werktijd kan echter bijdragen aan een aanzienlijke productiviteitswinst. Omgekeerd kan het niet naleven van de regels resulteren...","og_url":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/","og_site_name":"Exconflicto","article_published_time":"2024-01-09T23:52:46+00:00","article_modified_time":"2024-01-10T10:42:33+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/visu-heures-sup.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"yellopix","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"yellopix","Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/"},"author":{"name":"yellopix","@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/#\/schema\/person\/01f7233da9812b5df6ad4db1bce12771"},"headline":"Arbeidstijd en overwerk. Hoe ermee omgaan?","datePublished":"2024-01-09T23:52:46+00:00","dateModified":"2024-01-10T10:42:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/"},"wordCount":673,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/#organization"},"articleSection":["Geen onderdeel van een categorie"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/","url":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/","name":"Arbeidstijd en overwerk. Hoe ermee omgaan? - Exconflicto","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/#website"},"datePublished":"2024-01-09T23:52:46+00:00","dateModified":"2024-01-10T10:42:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2024\/01\/10\/arbeidstijd-en-overwerk-hoe-ermee-omgaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidstijd en overwerk. Hoe ermee omgaan?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/#website","url":"https:\/\/www.exconflicto.be\/","name":"Exconflicto","description":"Conflicts made Smart","publisher":{"@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.exconflicto.be\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/#organization","name":"Exconflicto","url":"https:\/\/www.exconflicto.be\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Logo-EXconflicto-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Logo-EXconflicto-1.png","width":500,"height":91,"caption":"Exconflicto"},"image":{"@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/#\/schema\/person\/01f7233da9812b5df6ad4db1bce12771","name":"yellopix","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ba3b5f0ef51a49c65c8aa6cd7240bb5477cbe75a73dd8694fabece2905b620ee?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ba3b5f0ef51a49c65c8aa6cd7240bb5477cbe75a73dd8694fabece2905b620ee?s=96&d=mm&r=g","caption":"yellopix"},"sameAs":["https:\/\/www.exconflicto.be"],"url":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/author\/yellopix\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4527"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4527\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4549,"href":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4527\/revisions\/4549"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}