{"id":4469,"date":"2023-12-13T12:37:29","date_gmt":"2023-12-13T11:37:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.exconflicto.be\/2023\/12\/13\/un-employeur-averti-en-vaut-deux-les-points-dattention-en-cas-de-licenciement-pour-motif-grave\/"},"modified":"2023-12-15T17:58:22","modified_gmt":"2023-12-15T16:58:22","slug":"een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/","title":{"rendered":"Een gewaarschuwd werkgever is er twee waard: aandachtspunten bij een ontslag om dringende reden"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4469\" class=\"elementor elementor-4469\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-29282ab elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"29282ab\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-11f257e\" data-id=\"11f257e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93ffd07 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"93ffd07\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.7.8 - 02-10-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Een ontslag om dringende reden is de zwaarste sanctie die een werkgever kan opleggen aan een werknemer. Het spreekt voor zich dat werkgevers hier niet lichtzinnig mee mogen omgaan. De wetgever legt werkgevers strenge voorwaarden op om werknemers te beschermen.<\/p><p>Wanneer een werkgever meent dat hij met een dringende reden tot ontslag wordt geconfronteerd, moet hij met een aantal factoren rekening houden voordat hij de ontslagprocedure aanvangt (A.). De ontslagprocedure is onderworpen aan specifieke formaliteiten (B.). Ten slotte zijn er een aantal aspecten die bijzondere aandacht vereisen na het ontslag (C.).<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fcdceef\" data-id=\"fcdceef\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d622f4d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d622f4d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.7.8 - 02-10-2022 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/licenciement-1-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/licenciement-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/licenciement-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/licenciement-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/licenciement-1-700x467.jpg 700w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/licenciement-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-07724cf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"07724cf\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f2f5165\" data-id=\"f2f5165\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39e4723 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39e4723\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4>A. Wat te controleren v\u00f3\u00f3r het ontslag om dringende reden:<\/h4><ul><li><strong>Bescherming tegen ontslag: <\/strong>Sommige werknemers genieten een bijzondere bescherming tegen ontslag. We vestigen uw aandacht op de bescherming die wordt geboden aan werknemersvertegenwoordigers in de OR en het CPBW, evenals aan niet-verkozen kandidaten, waarvan de dringende reden vooraf moet worden onderzocht door de arbeidsrechtbank. In het geval van vakbondsafgevaardigden is het belangrijk om de specifieke regels in de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten na te gaan.<\/li><li><strong>De occulte periode: <\/strong> Dit is de gevreesde periode van de sociale verkiezingsprocedure, waarin ontslagen (zeer) sterk worden afgeraden. Dit begint tussen 14 januari 2024 en 27 januari 2024 en eindigt tussen 19 maart 2024 en 1 april 2024, afhankelijk van de datum van dag &#8220;X&#8221; in het bedrijf (dag X = dag waarop de aankondiging van de verkiezingen wordt aangeplakt). De meest voorzichtige werkgevers wachten tot dag &#8220;X+76&#8221;.<\/li><li><strong>Specifieke verplichtingen voor de werkgever in de openbare sector<\/strong> (in het bijzonder de verplichting om een voorafgaande hoorzitting te houden).<\/li><li><strong>De toepasselijke taal &lt;\/strong (taalwetgeving).<\/strong><\/li><li><strong>De persoon of instantie die bevoegd is om te ontslaan: <\/strong> Het is van essentieel belang om te controleren of de persoon die het ontslag geeft over de nodige vertegenwoordigingsbevoegdheid beschikt.<\/li><li><strong>Ervoor zorgen dat de dringende reden geldig is: <\/strong> De werknemer moet (1) een ernstige tekortkoming hebben begaan (2) die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Met andere woorden, de tekortkoming moet zo ernstig zijn dat de werkgever geen vertrouwen meer kan hebben in de werknemer. De beoordeling van een dringende reden is een feitenkwestie en elke situatie moet geval per geval worden beoordeeld. Er is veel rechtspraak over dit onderwerp.<\/li><li><strong>Bouw een stevig dossier met bewijzen op: \u00a0<\/strong> Het is absoluut noodzakelijk om al het relevante bewijsmateriaal ter ondersteuning van het ontslag om dringende reden te verzamelen (documenten, voorafgaande mondelinge\/schriftelijke waarschuwing(en), getuigenissen van andere werknemers, e-mailuitwisselingen, enz.).<\/li><li><strong>De bewijslast ligt bij de werkgever: <\/strong> De werkgever moet kunnen bewijzen dat er een dringende reden is en dat de specifieke termijnen zijn nageleefd.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1e66609\" data-id=\"1e66609\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2bfac9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2bfac9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4>B. De te volgen procedure bij een ontslag om dringende reden:<\/h4>\n<ul>\n \t<li><strong>Be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst binnen een eerste termijn van drie dagen\n<\/strong>\nBe\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst binnen drie werkdagen vanaf de dag nadat de feiten bekend zijn geworden. Let op: zaterdagen worden beschouwd als werkdagen. Deze eerste termijn begint pas te lopen wanneer de partij die bevoegd is voor het ontslag &#8220;voldoende kennis&#8221; heeft van de feiten.\nHoewel er geen formele vereisten zijn, is een bewijs van de be\u00ebindiging noodzakelijk. Een aangetekende brief is aanbevolen.<\/li>\n \t<li><strong>Kennisgeving van de dringende reden binnen een tweede termijn van drie dagen <\/strong>Informeer de werknemer gedetailleerd over de feiten die hem verweten worden binnen drie werkdagen vanaf de dag na be\u00ebindiging van de overeenkomst. Pas op voor zaterdagen.\nKennisgeving van de dringende reden moet gebeuren per aangetekende brief (de meest gekozen wijze), per deurwaardersexploot of door afgifte van een geschrift aan de andere partij met ontvangstbevestiging.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d982fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d982fb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4>C. Aandachtspunten na ontslag om dringende redenen:<\/h4>\n<ul>\n \t<li><strong>\u2022\tWees voorzichtig bij het communiceren van de be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst van een werknemer (intern en extern):\n<\/strong> Aankondiging van het vertrek van een werknemer is toegestaan, maar de reden die het ontslag rechtvaardigt mag niet worden meegedeeld.<\/li>\n \t<li><strong>Administratieve formaliteiten:\n<\/strong> IT-toegangen, uitdienstpayroll, sociale documenten, mededelingen over groepsverzekering en hospitalisatie, enz.<\/li>\n \t<li><strong>Sancties bij een onregelmatige be\u00ebindiging: \n<\/strong> Als de regels voor ontslag om een dringende reden niet wordt nageleefd, is de werkgever een opzeggingsvergoeding verschuldigd, naast eventuele andere vergoedingen, zoals een vergoeding voor een kennelijk onredelijk en\/of discriminerend ontslag.<\/li>\n \t<li>Het is altijd mogelijk om te onderhandelen over een minnelijke regeling om een geschil voor de arbeidsrechtbank te voorkomen.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-60ecb31 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"60ecb31\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a584504\" data-id=\"a584504\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0b6b40b\" data-id=\"0b6b40b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-301ef78 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"301ef78\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-a1b9a33\" data-id=\"a1b9a33\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8fb909 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b8fb909\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/sacha.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/sacha.jpg 500w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/sacha-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/sacha-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eed2288 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eed2288\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<strong>Sacha Henet<\/strong>, Advocaat Eubelius\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-5108c4d\" data-id=\"5108c4d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80b4f70 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"80b4f70\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"800\" src=\"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Tim.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Tim.jpg 800w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Tim-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Tim-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Tim-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Tim-570x570.jpg 570w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Tim-500x500.jpg 500w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Tim-700x700.jpg 700w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Tim-650x650.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7e090f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c7e090f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<strong>Tim Gesquiere<\/strong>, Advocaat Eubelius\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-852f5d4\" data-id=\"852f5d4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d63e7f7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d63e7f7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"599\" height=\"599\" src=\"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Catherine.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Catherine.jpg 599w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Catherine-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Catherine-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Catherine-570x570.jpg 570w, https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Catherine-500x500.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 599px) 100vw, 599px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c03906 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c03906\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<strong>Catherine Lipski,<\/strong>\u00a0 Advocaat Eubelius\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Een ontslag om dringende reden is de zwaarste sanctie die een werkgever kan opleggen aan een werknemer. Het spreekt voor zich dat werkgevers hier niet lichtzinnig mee mogen omgaan. De wetgever legt werkgevers strenge voorwaarden op om werknemers te beschermen. Wanneer een werkgever meent dat&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4428,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geen-onderdeel-van-een-categorie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Een gewaarschuwd werkgever is er twee waard: aandachtspunten bij een ontslag om dringende reden - Exconflicto<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Een gewaarschuwd werkgever is er twee waard: aandachtspunten bij een ontslag om dringende reden - Exconflicto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Een ontslag om dringende reden is de zwaarste sanctie die een werkgever kan opleggen aan een werknemer. Het spreekt voor zich dat werkgevers hier niet lichtzinnig mee mogen omgaan. De wetgever legt werkgevers strenge voorwaarden op om werknemers te beschermen. Wanneer een werkgever meent dat...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Exconflicto\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-13T11:37:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-15T16:58:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/licenciement-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"yellopix\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"yellopix\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/\"},\"author\":{\"name\":\"yellopix\",\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/#\/schema\/person\/01f7233da9812b5df6ad4db1bce12771\"},\"headline\":\"Een gewaarschuwd werkgever is er twee waard: aandachtspunten bij een ontslag om dringende reden\",\"datePublished\":\"2023-12-13T11:37:29+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-15T16:58:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/\"},\"wordCount\":715,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Geen onderdeel van een categorie\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/\",\"url\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/\",\"name\":\"Een gewaarschuwd werkgever is er twee waard: aandachtspunten bij een ontslag om dringende reden - Exconflicto\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-12-13T11:37:29+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-15T16:58:22+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Een gewaarschuwd werkgever is er twee waard: aandachtspunten bij een ontslag om dringende reden\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/\",\"name\":\"Exconflicto\",\"description\":\"Conflicts made Smart\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/#organization\",\"name\":\"Exconflicto\",\"url\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Logo-EXconflicto-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Logo-EXconflicto-1.png\",\"width\":500,\"height\":91,\"caption\":\"Exconflicto\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/#\/schema\/person\/01f7233da9812b5df6ad4db1bce12771\",\"name\":\"yellopix\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ba3b5f0ef51a49c65c8aa6cd7240bb5477cbe75a73dd8694fabece2905b620ee?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ba3b5f0ef51a49c65c8aa6cd7240bb5477cbe75a73dd8694fabece2905b620ee?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"yellopix\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.exconflicto.be\"],\"url\":\"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/author\/yellopix\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Een gewaarschuwd werkgever is er twee waard: aandachtspunten bij een ontslag om dringende reden - Exconflicto","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Een gewaarschuwd werkgever is er twee waard: aandachtspunten bij een ontslag om dringende reden - Exconflicto","og_description":"Een ontslag om dringende reden is de zwaarste sanctie die een werkgever kan opleggen aan een werknemer. Het spreekt voor zich dat werkgevers hier niet lichtzinnig mee mogen omgaan. De wetgever legt werkgevers strenge voorwaarden op om werknemers te beschermen. Wanneer een werkgever meent dat...","og_url":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/","og_site_name":"Exconflicto","article_published_time":"2023-12-13T11:37:29+00:00","article_modified_time":"2023-12-15T16:58:22+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/licenciement-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"yellopix","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"yellopix","Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/"},"author":{"name":"yellopix","@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/#\/schema\/person\/01f7233da9812b5df6ad4db1bce12771"},"headline":"Een gewaarschuwd werkgever is er twee waard: aandachtspunten bij een ontslag om dringende reden","datePublished":"2023-12-13T11:37:29+00:00","dateModified":"2023-12-15T16:58:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/"},"wordCount":715,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/#organization"},"articleSection":["Geen onderdeel van een categorie"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/","url":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/","name":"Een gewaarschuwd werkgever is er twee waard: aandachtspunten bij een ontslag om dringende reden - Exconflicto","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/#website"},"datePublished":"2023-12-13T11:37:29+00:00","dateModified":"2023-12-15T16:58:22+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/2023\/12\/13\/een-gewaarschuwd-werkgever-is-er-twee-waard-aandachtspunten-bij-een-ontslag-om-dringende-reden\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Een gewaarschuwd werkgever is er twee waard: aandachtspunten bij een ontslag om dringende reden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/#website","url":"https:\/\/www.exconflicto.be\/","name":"Exconflicto","description":"Conflicts made Smart","publisher":{"@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.exconflicto.be\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/#organization","name":"Exconflicto","url":"https:\/\/www.exconflicto.be\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Logo-EXconflicto-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.exconflicto.be\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Logo-EXconflicto-1.png","width":500,"height":91,"caption":"Exconflicto"},"image":{"@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/#\/schema\/person\/01f7233da9812b5df6ad4db1bce12771","name":"yellopix","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.exconflicto.be\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ba3b5f0ef51a49c65c8aa6cd7240bb5477cbe75a73dd8694fabece2905b620ee?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ba3b5f0ef51a49c65c8aa6cd7240bb5477cbe75a73dd8694fabece2905b620ee?s=96&d=mm&r=g","caption":"yellopix"},"sameAs":["https:\/\/www.exconflicto.be"],"url":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/author\/yellopix\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4469"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4469\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4487,"href":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4469\/revisions\/4487"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exconflicto.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}